قد تظنّين أنّ زيادة أجور موظّفيكِ هي الطريقة الوحيدة لمكافأة الموظفين وتحفيزهم. قد يكون هذا الأمر صحيحًا ولكنه ليس كافيًا. فقد اثبتت الدراسات في مجال الأعمال، أن إنتاجية الموظفين تتناسب طرديًا مع مقدار الحوافز المقدمة إليهم في المؤسسات، إضافةً الى حجم الفوائد الأخرى التي يمكن جنيها عند توفير وسائل الراحة المختلفة في بيئات العمل.
فما هي الطرق التي يمكنكِ من خلالها رفع من معنويات موّظفيكِ؟
أظهري اهتمامكِ: هنّئي موظفيك بأعياد ميلادهم و أرسلي لهم الهدايا في مناسباتهم الخاصة. كما يمكنكِ الانخراط الى حدّ ما في حياتهم ليشعروا باحترامك لهم. هذه السلوكات البسيطة، ستعود عليك بالنفع أكثر مما تتوقعين.
حثّيهم على الإيمان بأهداف الشركة: لتوضيح فكرة أنهم جزء من شيء أكبر و أهم من أيّ قضايا صغرى، يحتاج موّظفوكِ الى فهم رؤية عمل المؤسسة، منذ إجراء مقابلتهم الأولى للحصول على العمل. إن توضيح هذه الرؤية سيحفزهم!
ميّزي الموظف الجيد: عندما ينجز أحد الموظفين عملًا رائعًا، أخبريه بذلك. من المهم أن يشعر الموظف بأن جهوده لم تذهب سدى، ما سيجعله يرغب في رفع مستواه في العمل وتحسينه.
كما أن هذه الإجراءات ستدفع بزملائه الى العمل جيّدًا.
املئي شواغر الترقيات من داخل الشركة: عندما يرى الموظفون فرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية داخل المؤسسة، سيسارعون لاغتنامها. لذلك، ابحثي عن طريقة مناسبة لتطويرها مستقبلًا. و عندما يكون لديك موظف بارع ومميز، أشركيه في برامج تدريبية تساعده على التقدم.
أضيفي عنصر المتعة: لا ضير من أن تقيمي من وقت الى آخر حفل عشاء أو سهرات صيفية لموّظفيكِ. إن إقامة مثل هذه الفعاليات، تشعر الموظفين بمدى أهميتهم لدى المؤسسة.